Dialogi Kulturowe: Jak poprzez rozmowę urzeczywistniamy nasze wartości

Kultura organizacyjna nie powstaje dzięki prezentacjom, deklaracjom wartości czy wytycznym. Tworzy się wszędzie tam, gdzie ludzie współpracują, podejmują decyzje, biorą odpowiedzialność i prowadzą ze sobą dialog. Właśnie dlatego stworzyliśmy Dialogi Kulturowe – jako otwarte forum do szczerej wymiany opinii na temat naszych wartości oraz tego, jak realizujemy je w codziennej pracy.

Od momentu rozpoczęcia tej inicjatywy Florian Teufelberger i ja przeprowadziliśmy już 19 Dialogów Kulturowych w Austrii i we Włoszech. Odbiór tej inicjatywy był bardzo pozytywny. Okazało się, że wartościowe rozmowy nie wymagają idealnej liczby uczestników. Niezależnie od tego, czy w dialogu uczestniczyły trzy osoby, czy siedemnaście, oba formaty okazały się cenne na swój sposób.

Nasze wartości są w centrum każdego Dialogu Kulturowego. Wspólnie zastanawiamy się nad tym, co dla nas oznaczają, w jaki sposób wyznaczają kierunek działania i jak przejawiają się w codziennej pracy. Nie skupiamy się na teorii, lecz na konkretnych doświadczeniach, przykładach i perspektywach wynikających z codziennych obowiązków. Uczestnicy otwarcie rozmawiają o tym, co już funkcjonuje dobrze, jakie wyzwania przed nami stoją oraz jakie możliwości dostrzegamy w dalszym rozwoju naszej kultury organizacyjnej. Dialogi Kulturowe są świadomie tworzone jako przestrzeń otwartej wymiany doświadczeń, a nie szkolenie czy forma oceny. Słuchanie i uwzględnianie różnych perspektyw jest równie ważne jak dzielenie się własnymi przemyśleniami i pomysłami.

Minione miesiące pokazały również, że rozmowy te wykraczają daleko poza temat wartości. Dialogi Kulturowe tworzą przestrzeń do dyskusji o sprawach, które są obecnie ważne dla naszych pracowników: współpracy, zmianach w firmie, oczekiwaniach wobec liderów czy pomysłach dotyczących przyszłości.

Po pozytywnych doświadczeniach w Austrii i we Włoszech rozszerzamy obecnie ten format na kolejne kraje. W najbliższych miesiącach planowane są również Dialogi Kulturowe w Czechach i Stanach Zjednoczonych.

Dotychczasowe dialogi pokazały mi przede wszystkim jedno: kultura powstaje dzięki współpracy i wzajemnym relacjom. Kiedy ludzie rozmawiają ze sobą otwarcie, zamiast mówić o sobie nawzajem, rozwijają się wzajemne zrozumienie, zaufanie i poczucie przynależności. Dokładnie tak, jak mówi nasze motto: Together in Motion.

Christian Nörpel